採用するのは「人」である、という盲点
「履歴書をきれいに書く」「自己PRをしっかりする」「面接には清潔な服装で」などの
常識的な注意事項をしっかり守っているのに、なかなか採用につながらない。
実はこのようなことをいくら気にかけても、直接採用にはつながらないのです。
なぜならば、いくら大きな企業でも採用を決めるのは採用担当者という「人」であって、その「人」に気に入ってもらわなくてはならないからです。
常識的な注意事項をいくらきちんとまもっても、「人」に気に入ってもらえるという段階にはいたらないのです。
そこで有効となってくるのが、非常識ともいえるHSTプログラムなのです。
採用担当者の心を動かす3つの要素
では、どうしたら採用担当者という「人」に気に入ってもらって、
採用にいたることができるのでしょうか。
ＨＳＴプログラムでは以下の3点を挙げています。
①自分に興味を持ってもらう。
②自分の発言を信じてもらう。
③担当者に「採用」に向けた行動を起こしてもらう。
これらは入ってみれば、採用までの3つの壁です。
ＨＳＴプログラムでは、これらの壁を乗り越えるための方法を
音声にまとめてあります。
返金保証付きのプログラム
このHSTプログラムを作成した津曲政光氏は、企業の人事コンサルタントで新卒・中途採用者の就職アドバイスでは、第一・第二希望をあわせた採用率が99.9％になるという驚異的な成功率を記録されています。
このような自信の裏づけにより、ＨＳＴプログラムの購入後180日間で10社のうち1社ももらえなければ、代金を全額返済するとしています。
履歴書や職務経歴書、エントリー・シート（ES）の書き方に始まり、面接やグループ・ディスカッション（GD）での実践テクニックまで、内定獲得までをしっかりサポートしてくれる内容となっています。
長引く就職活動で困っている方は、一度詳細をご覧になってみることをお勧めします。
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